La igualdad de género como acelerador del desarrollo empresarial en Perú

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Avanzar hacia la igualdad de género ya es una decisión estratégica de negocio y no solo una necesidad social. Los datos son contundentes y demuestran que la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo impacta directamente en el crecimiento y rentabilidad de las empresas. Por ejemplo:

  • A partir de un 20% de mujeres en posiciones de liderazgo incrementa en gran medida el retorno sobre lo invertido en innovación.  
  • Las empresas pueden ser hasta un 26% más rentables cuando tienen mujeres en posiciones de liderazgo.  
  • La equidad de género permite la disminución del nivel de rotación de personal en un 69%.  
  • Los niveles de confianza y ambición de las mujeres para ascender a posiciones de liderazgo aumentan un 20% en empresas que invierten en equidad de género.  

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Como sabemos, el Perú es el país con mayor participación de empredimiento femenino de la Alianza del Pacífico. Según la tasa de Actividad Emprendedora – TEA, del GEM, nuestro país se sitúa en primer lugar con 22.9% de mujeres emprendedoras, seguido de Chile con 19.6%, Colombia con 18.2%, y México con un 11.9%. Sin embargo, un informe del Foro Económico Mundial señala que al ritmo actual, tomará 100 años cerrar las diferencias entre hombres y mujeres en el país (en cuanto acceso a oportunidades, diferencia salarial, participación, financiamiento, etc).

Brecha de género: Visibilizar para avanzar

Para atacar un problema, primero debemos conocerlo y es ahí donde se hace fundamental el papel que cumplen organizaciones como AEQUALES, empresa social que a través de la investigación y consultoría busca disminuir las brechas de género en el ámbito laboral para contribuir al desarrollo inclusivo y sostenible de Latinoamérica.

Año a año, Aequeales realiza el Ranking PAR, un diagnóstico que mide la equidad de género y la diversidad en las empresas privadas, entidades públicas y pymes.

Los resultados nos permiten tener una radiografía muy clara de la situación en nuestro país y a partir de ello tomar decisión para mejoras en nuestros procesos, prácticas y cultura organizacional.

Equidad de género en empresas

La participación para las empresas en el RANKING PAR es gratuita y se hace a través del llenado de cuestionarios virtuales con los cuales se evalúan 4 áreas fundamentales:

  • Gestión del talento
  • Estructura organizacional
  • Gestión de objetivos
  • Cultura Organizacional

Inscribe a tu empresa para participar del RANKING PAR en https://par.aequales.com/signup

¿Por qué participar con mi empresa del ranking par?

  • Te brinda un autodiagnóstico gratuito sobre las condiciones de equidad de género en tu organización así como determinar avances y retos específicos
  • De ocupar los primeros lugares, tu organización es reconocida regionalmente
  • La participación es gratuita y anónima. Los datos de las organizaciones  que no ocuparon las primeras posiciones del Ranking PAR nunca son reveladas.